筑牢思想的堤坝 严防年轻干部“早节不保”

（绵阳市涪城区文化广播影视新闻出版局 文闻）

2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。（来源：《 中国青年报 》（ 2014年06月12日 03 版））

自从中国实行改革开放政策以来，一大批年轻有为的干部陆续肩负起了重任，走上了领导岗位。但是其中一些年轻的干部经不起权力的诱惑，逐渐滑向了犯罪的深渊。过去常常提老干部要保持晚节，但是根据现在的趋势看来，我们也更应当提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更大。

我们纵观这些年轻干部的“变节”原因，大多都在于没有经受住权力与职位的考验。大部分“早节”不保的年轻干部在“权为谁所用”的问题上发生了利益观的扭曲，没有经受住“糖衣炮弹”的袭击，把权力当成了自身牟取私利的手段。

从自身来讲，年轻干部要保持“早节”，首先要加强思想理论的学习，加强对马克思主义理论的学习和世界观的改造，同时要时刻铭记党的根本宗旨——全心全意为人民服务。还应当牢记“两个务必”，在手握大权的同时树立正确的权力观、利益观，坚持立党为公、执政为民，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

从年轻干部的培养和选拔上来讲，党选拔干部和培养接班人是关系到党、国家和民族的前途的大事情。因此在选拔和培养上必须要强调干部的综合素质，特别是政治素质。与此同时，严格的选拔程序也是年轻干部选好用准的重要保证，年轻干部选拔应当做到严格程序不变通。严格查处，及时纠正在年轻干部选拔程序上的绕道走、变通、减少、走过场等行为。还要注重年轻干部的德才兼备、以德为先，防止重才轻德。

在后续培养方面，在年轻干部走上领导岗位后，不能放松对他们的教育和监督。要多深入群众并从中了解对年轻干部的反映和评价；要舍得把年轻干部放在艰苦环境中摔打磨炼，才能让年轻干部“艰难困苦，玉汝于成”。