法治日报全媒体记者 徐伟伦 通讯员 李异 谢家文

员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由将其开除？近日，北京市丰台区人民法院的一纸判决指出，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2023年1月，王某入职某物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到同事故意刁难。在某次例会上，物业公司通报了王某工作中出现的问题，王某认为这又是同事在故意找碴使绊子，便在开会时辱骂同事，会后甚至追至同事办公室继续辱骂。

事后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，会议中对同事等进行言语辱骂，同时违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。

对此，王某诉至法院称，这是物业公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

丰台法院审理后认为，本案中，《员工手册》明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。根据相关证据，物业公司此前曾在工作群内展示《员工手册》内容，王某亦认可其在工作群内，可以看出物业公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工。

结合视频中反映出的王某辱骂同事行为，丰台法院认为，物业公司有权解除双方之间的劳动关系，据此驳回了王某的诉讼请求。一审宣判后，当事双方均未上诉，目前该案判决已生效。

法官庭后表示，规章制度作为企业内部的“法律”，对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为，且经过民主程序、公示公告的，员工已明确知晓此类规范，本着诚实信用和忠实义务的基本原则，员工理应遵章守则，规范自己的言行。

辱骂他人有悖社会主义核心价值观，纵使规章制度中未对恶意辱骂他人行为进行规定，尊重他人亦属于劳动者应当具备的基本价值素养。在此情形下，公司有权解除严重违反公司规章制度员工的劳动合同，并无须承担补偿或赔偿义务。

本案庭审过程中，法官发现，《员工手册》中明确载明员工利益受到侵害时，可以向综合管理部门检举投诉，在有必要时可以直接向总经理进行申诉，但经询问，劳动者并未通过上述途径捍卫自身权益。因此，法官提醒劳动者，发生纠纷要冷静处理，通过正当途径维护自身合法权益，不要采取过激行为，做出不理智的举动。